Työkalu ei muuta arkea itsestään.
Copilot voi olla asennettuna ja tunnukset kunnossa, mutta ihmiset eivät käytä. Valmennus korjaa sen, mihin lisenssit eivät pysty.
Missä käyttöönotot epäonnistuvat.
Käyttöönotto epäonnistuu kulttuurissa, ei teknologiassa
Copilot voi olla asennettu ja käyttäjätunnukset kunnossa, mutta ihmiset eivät käytä. Työkalu ei muuta arkea itsestään.
Lisenssit maksetaan mutta arki ei muutu, ja seuraava työkaluhankinta kohtaa saman epäilyn.
Johto ei osaa Copilotia
Kun johto ei ymmärrä työkalua omalla työllään, adoptio jää tyhjän puheen varaan. Muutosjohtaminen alkaa siitä että johto käyttää itse.
Miten vaatia muilta sitä mitä ei itse osaa? Adoptio jää julistusten tasolle.
Kertakoulutus ei riitä
Yhden tunnin webinaari ei tee kenestäkään Copilotin osaajaa. Valmennus on pitkäkestoinen prosessi jossa käytäntö vahvistuu vähitellen.
Koulutuspäivän jälkeinen innostus hiipuu viikoissa ilman jatkumoa ja mittausta.
Neljä valmennusta, yksi tavoite: käyttö arjessa.
Luonteva lähtökohta on johdon valmennus: kun johto käyttää itse, osaaminen valuu tiimeihin. Muut valmennukset skaalaavat osaamisen rooleihin ja tiimeihin.
Johdon 1:1-valmennus
Päättäjät oppivat Copilotin ensin, omalla työllään. Valmistelu ja ennakkokysely, 1:1-sessiot, purku ja raportti, strategiatyöpaja ja tiekartta.
Copilot-koulutusohjelma
Copilot 101 kaikille käyttäjille: perusteet ja hyvät promptit. Power Features -syventyminen lisenssinhaltijoille. AI-agenttikoulutus avainhenkilöille.
Cowork-pilotin fasilitointi
Pilotin suunnittelu ja käynnistys, käyttäjäkoulutus, viikkosprintit, tulosten mittaus ja skaalaussuositukset.
Rooliperustaiset käyttötapauskoulutukset
Myynti, HR, viestintä, esimiestyö, tuote. Jokaiselle roolille konkreettiset käyttötapaukset ja promptikirjastot arkeen.
Miten valmennukset eroavat toisistaan.
| Valmennus | Kohderyhmä | Kesto | Muoto | Lopputulos |
|---|---|---|---|---|
| Johdon 1:1 | Johtoryhmä ja päättäjät | 4–6 vk | 1:1-sessiot + työpaja | Johdon oma osaaminen ja tiekartta |
| Copilot-ohjelma | Koko organisaatio | 6–12 vk | Koulutukset kolmessa tasossa | Perusosaaminen kaikilla, syväosaajat tunnistettu |
| Cowork-pilotti | Valittu pilottiryhmä | 4–8 vk | Fasilitoidut viikkosprintit | Mitatut tulokset ja skaalaussuositus |
| Rooliperustainen | Yksittäiset tiimit | 2–4 vk | Työpajat rooleittain | Käyttötapaukset ja promptikirjasto arkeen |
Tunnistatko tilanteen.
Lisenssit on ostettu mutta käyttöaste on jäänyt matalaksi.
Johto haluaa oppia Copilotin ennen kuin vaatii sitä tiimeiltä.
Pilottiryhmää halutaan valmentaa ennen laajempaa käyttöönottoa.
Aiheeseen liittyviä kirjoituksia.
Näin autamme.
Kokoluokka ja laajuus vaihtelevat. Discovery-workshopissa katsotaan mikä sinun tilanteessasi on oikea polku.