Siirry sisältöön
Työ
Strategia & Advisory Toteutukset

Microsoft 365 -migraatio.

Koko organisaatio siirtyy uuteen Microsoft 365 -ympäristöön niin, että Copilot ja tuleva agenttikehitys ovat käyttökunnossa heti ensimmäisestä päivästä.

Kasvava teknologiayritys, koko henkilöstö siirtyy uuteen Microsoft 365 -ympäristöön

Haaste

Tyypillinen lähtötilanne: organisaatio on kasvanut Google Workspacen varassa, mutta liiketoiminta vaatii Microsoftin ekosysteemiä: Copilotia, Power Platformia ja tulevaa agenttikehitystä, joita ei voi rakentaa Googlen päälle. Migraatio on siis pakko tehdä, mutta pelko on konkreettinen: sähköpostit, kalenterit, jaetut dokumentit ja tunnukset ovat koko organisaation päivittäisen työn ydin, eikä yhtään niistä saa kadota tai rikkoutua siirtymässä.

Miten ratkaisu rakentuu

Ensin kartoitetaan, mitä dataa lähtöympäristössä oikeasti on ja miten se kytkeytyy toisiinsa: kuka jakaa mitä kenelle, mitkä kalenterit ovat kriittisiä ja mitkä dokumentit elävät useassa paikassa samaan aikaan. Migraatio suunnitellaan vaiheittain tiimi kerrallaan, ei koko organisaatiota kerralla, jotta ongelmat löytyvät pienestä ryhmästä eivätkä koko henkilöstöltä.

Uusi Microsoft 365 -ympäristö rakennetaan alusta asti pääsynhallintamalli edellä, jotta Copilot ja myöhemmin rakennettavat agentit ovat käyttökunnossa heti ensimmäisestä päivästä, ei kuukausien päästä erillisenä jatkoprojektina. Käyttäjille tarjotaan lyhyt siirtymäopastus juuri ennen omaa migraatiopäivää, jotta uusi ympäristö ei tunnu vieraalta.

Mihin ratkaisu tähtää

Koko organisaatio siirtyy Microsoft 365:een tiimi kerrallaan ilman että kukaan menettää sähköpostejaan, kalentereitaan tai dokumenttejaan. Copilot on valmiina käyttöön heti ensimmäisestä päivästä, ei jälkikäteen paikattuna lisäyksenä.

Miltä arki näyttää
0

tuotantokatkoa sähköpostissa on vaiheistetun migraatiomallin tavoite ja realistinen lopputulos

4 vk

on tyypillinen kesto koko organisaation migraatiolle tiimi kerrallaan vaiheistettuna

100 %

kalentereista ja dokumenteista siirretään ilman manuaalista uudelleenluontia

Ratkaisu tähtää siihen, että arki jatkuu keskeytyksettä koko migraation ajan eikä yksikään tiimi jää odottamaan omia tunnuksiaan.

Näin autamme sinuakin

Voisiko tämä toimia teilläkin?

Sama malli taipuu erikokoisiin organisaatioihin. Kerro tilanteestasi, niin arvioidaan yhdessä.

Lisää esimerkkejä